领导正对，被迫离职，加班提加班流程不给审批

在被迫离职后申请劳动仲裁时，你需要准备能够证明用人单位违法辞退的证据，如辞退通知书、与领导的沟通记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特别地，要证明用人单位因你不愿意加班而辞退你，这可能需要提供加班申请被拒绝的记录、排班不合理的证据等。同时，你也可以引用《劳动合同法》的相关规定，证明用人单位的辞退行为违法，从而要求支付双倍辞职补偿。
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从法律角度来看，用人单位拒绝审批加班和排班需具体情况具体分析。若用人单位无正当理由拒绝审批合理的加班申请或排班，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与劳动者协商。因此，若用人单位未履行协商程序即拒绝加班申请或排班，其行为可能不合法。劳动者有权要求用人单位合理解释并纠正不当行为。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下方式维权：首先，尝试与用人单位协商解决，这是最直接也最节省成本的方式；其次，若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，若劳动仲裁未能满足你的诉求，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。