劳动局说没有特殊工种标注的工资表不能申请退

确实，缺乏特殊工种标注的工资表可能影响退休申请。从法律角度看，特殊工种退休需符合相关法规，工资表是证明工种的关键证据。若工资表缺失此类信息，可能导致申请被拒。问题严重时，如出现多次申请均因材料不全被拒，应及时咨询律师或法律机构，寻求专业解决方案。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：补充完善工资表信息、提供其他证明材料、申请行政复议或诉讼。选择时，若仅是信息遗漏，可尝试补充完善；若信息无法补充，则需寻找替代证明材料；若认为劳动局决定有误，可考虑行政复议或诉讼，但需权衡成本与风险。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若工资表可修改，联系单位人力资源部门，依据档案或劳动合同，明确标注特殊工种信息，并加盖公章确认。2.若工资表无法修改，可搜集工作日志、同事证言、单位证明等，证明从事特殊工种的事实。3.若认为劳动局决定不合理，先申请行政复议，提交详细申请材料，说明理由及依据。复议无果，可考虑提起诉讼，聘请律师，准备充分的证据材料，确保诉讼顺利进行。在整个过程中，保持与劳动局的沟通，尝试协商解决。