月休4天上班15天工资怎么算

月休4天上班15天工资依据合同约定及加班规定算。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，加班需按规定支付加班费。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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工资计算需考虑合同与加班情况。处理方式有：按合同约定计算基本工资，根据加班规定计算加班费。如存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与公平性。
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工资按合同和加班算。具体操作：1. 查合同，确定基本工资；2. 算工作日，按合同给工资；3. 如有加班，工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍；4. 汇总得总工资。