公司搬迁后员工不想去怎么办

公司搬迁员工不愿去，可依法获经济补偿。依据《劳动合同法》规定，公司搬迁致合同无法履行，应协商解约并支付补偿金。拒不去新址，单位可解除合同并需支付经济补偿。
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公司搬迁员工不愿跟随，常见处理方式是协商解约或支付补偿金。依据法律规定，若双方无法就变更合同达成一致，单位可提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿金；或安排去新址工作，不去则按旷工处理。选择方式应考虑员工意愿和单位实际情况。
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公司搬迁员工不去，处理分情况：1.协商调岗；2.不去新址按旷工或辞职处理；3.申请劳动仲裁；4.诉讼解决。若单位违法搬迁，还可向劳动监察大队投诉。