工龄计算是否依赖于社保缴纳情况？

工龄计算不完全依赖于社保缴纳情况。工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而社保缴纳是工龄认定的一种依据，但非唯一依据。若单位未按规定缴纳社保，却实际用工，工龄仍应计算。当社保缴纳记录与实际工作年限严重不符时，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，工龄问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同、工资单、考勤记录等原始资料，以及参考社保缴纳记录。选择处理方式时，应优先考虑资料的完整性和权威性。若资料缺失或存在争议，应及时咨询律师或劳动仲裁部门，以确定最合适的处理方式。
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从法律角度，工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，结合劳动合同、社保缴纳记录、工资单等资料综合认定工龄。2.若单位未按规定缴纳社保，但存在实际用工关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼，依据实际用工时间认定工龄。3.在资料缺失或争议较大的情况下，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据规则，综合考量各方证据，作出工龄认定。以上处理均需依据相关法律法规进行，确保工龄认定的合法性和准确性。