在公司打架受伤，是否合法？

打架受伤治疗期间被开除是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确规定打架为严重违纪，则开除合法且无需补偿；反之，若无此规定，开除则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及不必要的经济损失。
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处理此问题需根据单位规章制度判断。若制度中有打架开除规定，则按此执行；若无，应与员工协商补偿。选择处理方式时，应优先考虑单位规章制度，并确保合法合规，避免劳动纠纷。
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打架受伤被开除需分情况。操作如下：1.查看单位规章制度，确认是否有打架开除条款；2.若有，按制度执行，无需补偿；3.若无，需与员工协商，支付经济补偿金；4.在所有情况下，都应确保处理过程合法，避免法律纠纷。