工作单位突发疾病抢救十五天算工伤吗

突发疾病抢救十五天一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，仅当疾病在48小时内导致死亡，才视同工伤。若未在规定时间内死亡，则不被认定为工伤，可能无法享受相应的工伤待遇，且医疗费用等需自行承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况常见方式为申请工伤认定或寻求医疗救助。应先确认疾病是否在工作时间和工作岗位突发，并关注抢救时间是否超过48小时，以此决定是否申请工伤认定；同时，无论是否工伤，都应及时寻求医疗救助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算工伤。操作如下：1. 确认疾病是否在工作时间和工作岗位突发；2. 若在，则关注抢救时间及结果，48小时内死亡可申请工伤认定；3. 若未死亡或超过48小时，则按正常疾病处理，医疗费用等自行承担；4. 无论结果如何，都应及时送医救治。